生命人寿app（生命人寿吧）

本文目录一览：

• 1、富德生命人寿怎么样，公司是骗人的吗
• 2、生命人寿怎么样
• 3、生命人寿保险股份有限公司怎么样
• 4、生命人寿怎么样？
• 5、生命人寿保险可靠吗

富德生命人寿怎么样，公司是骗人的吗

富德生命人寿保险公司不是骗人的，是一家正规的保险公司，它在全国保险公司中排名第几？我们一起来看看：最新保险公司十大排名！富德生命人寿排第几？

富德生命人寿成立于2002年，是一家全国性的寿险公司，总部在深圳，注册资本为117.52亿元，总资产超4800亿元。现有分公司35个，分支机构和网点1000多个，十度入选“亚洲品牌500强”。

可以看到，无论是它的资金方面，还是从背景实力方面，富德生命人寿都是规模较大的保险公司。

因此，我们不必担心，富德生命人寿保险公司非常可靠，可以放心购买他的产品。此外，其客服电话是95535/4008-200-035，如果有任何保险需要，可致电他家客服。

不过，专心君在这里提醒大家，保险公司并不是决定保险好坏的标准，最重要的还是要看保险保障本身如何。

关注专心保，1对1免费咨询，秉承专业、客观、中立的态度，为你挑选更高性价比的产品，让买保险变成一件容易的事！

生命人寿怎么样

如果你是去应聘，告诉你实情，这家保险公司骗人的，去了基本上都过，因为他们就是靠新人赚钱的，我在里面做过一段时间，很坑人，先交钱培训三天，这三天目的是把你留住，所以让你交钱，这个钱是不退的，然后接下来再培训三个月，这三个月是没有工资的，这三个月还会让你自己必须交钱买一份保险，而这份保险将来是退不掉的，只会越陷越深，这三个月期间会不停的忽悠你告诉有很多内勤岗，其实事没有的，就是为了骗你多呆一段时间，让你越陷越深后，走也不是，不走也不是，尤其是中南那家生命人寿叫江南联合，里面有个叫周静的女的，很会忽悠人，经常拿她老公炫耀，据说她老公是政府部门的，经常利用公职之便谋取灰色收入，所以她仗着有后台，骗人从来不带眨眼的，忽悠到最后还是只能去卖保险，其实钱都让他们赚取了，中南路的那家江南联合每个月都要招将近上百个新人，然后又不停的流失掉，然后再招，之所以如此，他们就是为了骗取新人，因为每招到一个新人，负责招人的那个人都会从新人那里赚到一部分提成。所以，不建议去，免得上当受骗，如果不信，也可以去亲身体验一下。

如果你是买保险，更不建议你买这家的保险了，因为他们把他们的保险包装吹嘘的很好，其实完全没有那么好，他们的首要目的，先把钱骗到手再说，凡是买过这家保险的，都是扯皮扯不清楚的。

生命人寿保险股份有限公司怎么样

这个是生命人寿的惯例，一个一般的职员刚进公司是根本没底薪的，说的好，没任务基本工作1000-1500（这个好像按学历算）。可是到工作一个月，快开工资时候却说没有出单没工资，看看当初应聘招人说的多好，到最后白干一个月，一分钱都没，这就说明了这个公司的信誉非常差！

他们产品

虽然讲师讲的是最好的产品在本公司，可是你自己慢慢观察会发现的，这些保险理财产品都是和银行定期比较，没多多少，而且到期后取钱非常麻烦，还有专业人员对你讲述利益非常大的再保险（利益大小自己当时绝对不清楚，等回家慢慢查了，才发现没多多少！），就是把你的钱第二次利用！

开单流程

业务员只需让客户填写简单的信息，最主要的客户回访电话和购买这款产品的利润是据有不确定的，这个业务员绝对不让客户写，都是回去模仿客户笔记伪造写的。

还有说的多好的产品，一个公司上千人，你问问自己公司有人买过没？？买的都是业务员怕完成不了任务不给开工资自己买的。有多少到公司闹事要钱的，都不计其数吧！

这个公司信誉，口碑，没一点好的，别说黑客户钱了，就连给他们工作的员工都要黑，这个月工资开多了，扣你的这个那个税了，扣除一大半，我在这公司干过2个月，第一个月1200底薪，除去扣除的拿到700多，第二个月应为没业绩一分没有，我有个同事，工资条4900多工资，除去扣除的给人的，自己只剩下可怜的500多！

诚心的告诫大家，这公司的产品不能买，想应聘这公司的同胞千万别跳火坑！！诚心告诫！

以上故事！说的是生命人寿吉林分公司，本部农行渠道的！绝对属实！！

生命人寿怎么样？

我去年就是生命人寿的，也是被同学拉去的，现在想起来我真它喵的是浪费生命。

1、第一天，去宾馆培训，一个人交300资料费和课本费，给个收讫条子，说以后离开公司会退。

2、3天培训不怎么讲产品，只是拉一下走到上面的人来讲成功之道，就像传销一样，年轻的人听得热血沸腾。

3、3天结束，去公司咯！穿着西服，像个S B一样的坐进了公司新人班。我们是25天时间，这叫新兵训练营，有好几个营。我们这个营40多个人，分成4组。第一天，给自己组取名字，取口号，以后每天上课前都要喊。对了，我们还有班主任，是个培训内勤24岁。

4、所谓的上课，这里叫早会。每个组轮流做PPT，组长隔几天上去主持一次。然后，找各个部门经理来学习忽悠人的话术，产品就一个，一个人寿险。

5、新人班可以开始卖保险了，怎么卖？朋友，亲戚呗！卖3份，总价值超1W的人，恭喜你，转正了，获得漂流的机会。总价值3W的，恭喜你，可以去香港玩。（反正奖励就是一拖再拖，香港游从去年7月一直拖到我走都没给那些人兑现，呵呵，真是好笑。）

6、新人班期间从第5天开始，我们这就陆陆续续有人离开，到最后走了一半。当然，还是有不少人留下来。为什么呢，因为嫉妒心理，看到有人获得了漂流，有人去香港就会眼红。我不得不佩服新人班的确是个很圈钱的地方。

7、还有一些人也想走，但是有工资发啊！

所谓的工资，在新人班

不开单：600/月（只有一个月）

开单的：够1W的有底薪1800+提成19%*10000=3700（税前）

够3W的有底薪3000+提成19%*30000=8700（税前）

这个是责任底薪，只有新人班和以后的2个月有，第4个月开始只有提成是你的工资。

好吧，没开单的等着600元，拿了走人呢！有那么容易吗？不不不，开始考保代征了，一个人再交150，加上一开始的300，一共450了。好吧，还有150呢，等着吧，月底了，班主任说，第一个月工资要第二个月发。得。。你现在走不走？再呆一个月吧，到了第2个月，一句话没有22岁不给，它喵的，哥只有21岁。

8、在新人班出来的后，分到带你入公司的家伙的那个部门，你的人头值100，当然只有主管或以上才有的。什么是主管，就是你拉4个人进公司，每个人都买了3份总价值1w以上的保险才行。这是初级主管，主管和咱们一样，没底薪没社保。

9、之后的每天早上和公司一百多号人一起开大早会，一个个像S B一样听着谁谁谁开了几单。哪个经理上来讲了什么屁话，耗了2个小时后，回自己部门开小会，就是你的部门经理讲产品讲话术，然后是组员分享，一早上就这么过去了。下午没事，干啥呢，卖保险去！客户在哪呢？自己找去！

10、周末休息一天半，国家节假日没有，为什么呢？名曰：“人休息的时候是卖保险的黄金时期！”

得。。哥受不了！哥走！你们那些有人脉的家伙去忽悠人吧，哥不想杀熟！

确实有人卖的好，不过我看到卖的好的基本上都是卖的亲戚朋友，这卖保险很容易伤害亲情友情。

据我所知，我们的总监大人，平时一个月工资10W以上，因为你们卖出去的保险他都有一些提成，当然这是经理级别以上才有的待遇。还有就是增员，总监大人每个月能增100人左右，他能拿200的人头费，就是2W，总的来说就是他可能一个月就卖1-2份保险，甚至没有，一个月拿个10W还是妥妥的。

最苦的就是最底层的少年们，完全是来送钱的！

祝你朋友好运，看你朋友的样子陷得很深了，这是一种传销模式，估计已经被洗脑了。没有大人脉的话，还是早点离开的好，不然钱没赚到，青春也浪费了！

求采纳为满意回答。

生命人寿保险可靠吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

首先这是一家日资的在中国的人寿险公司。

别看什么日资，现在中国任何一家保险公司必须在中国申报成立所以都是中国国内公司，都是一样的。而且除了人寿和人保其它保险公司基本都有外资注入的。

生命人寿是家新的小公司。公司规模非常非常的小，资产不到5亿（别的最少都几百亿，大的万亿）

作为平安的专业保险代理人员，希望我的意见可以给你帮助。

收益这个东西按照最正规的行业监管我们不好多说。（保险公司不允许竞争）不过收益是按公司这个产品的收集资金的收益的70%来分红给客户。这个是保监委统一的。当然每家公司有差异。到底哪家会好些就靠你自己通过对公司的了解来分析了。（保监委不允许说收益，计划书或合同只粗浅划定3个模拟的收益档次，正规合同上收益任何一个公司都一样。和客户真正的收益无关，真正的收益是按各家公司的实际分红来）

而且我可以负责的说保险买的是保障。是保障人生，再保障你这笔保费的安全。（避债避税，绝对安全）

那种说保险收益很高的说法对任何一家保险公司都是虚假宣传！！！

你的这个产品我还是很了解的主险是一年6000，附加险4000，合计1W。交10到20年，是属于分红两全保险。

主要是偏重重疾的保障兼带意外保障，是一个保障为主的产品。收益为辅助，保障才是主要的。

险种的我好坏就不能说了。