快递员基金理财赚100万（快递员基金）

本文目录一览：

• 1、快递小哥的“不打烊”春节，有何福利待遇？
• 2、快递员有五险一金吗?
• 3、快递员捐器官救4人父母妻儿无人照顾是怎么回事？
• 4、快递员有五险一金吗？
• 5、快递人员上什么保险

快递小哥的“不打烊”春节，有何福利待遇？

过年期间快递员的工资一般会按照基本工资的3倍或2倍来计算。即使如此，如果春节期间每天都在加班的话，仅这些加班费就相当于平时工资的三分之一。

快递企业的暖心举措

今年春节，在保障消费者服务的同时，快递企业也不忘保障员工福利待遇，无论是对坚守岗位的快递员，还是对回家休假的快递员，都推出了各种暖心举措。

顺丰包下了北京至哈尔滨、上海至成都、深圳至郑州三条飞机航线，护送小哥们回家。菜鸟网络包下了高铁复兴号G4037，为在北京工作的河北、河南快递员免费提供车票。对于在春节期间值守的快递小哥，菜鸟将联合物流合作伙伴发放最高3000元的团圆基金。

京东发布“我在京东过大年”活动，为在春节值守的快递员等员工提供诱人的福利待遇。春节期间返岗的员工按实际工作天数不同可享有额外补贴，初一到初三上班发三倍基本工资；除夕、初四、初五、初六上班发双倍基本工资。

此外，在除夕至初六，累计工作5天以上的员工，如孩子不在本地的，京东鼓励员工把孩子接来共度春节，并提供接送一个孩子3000元，接送多个孩子6000元的“子女团聚补贴”。

苏宁物流发布了“团聚计划”，在今年春节企业将在43城设100座爱心驿站，组织值班的快递员一起团年，邀请快递员家属一起参与，一起温暖迎新春。

春节加班费是平时工资的3倍

春节期间，保障快递服务的同时如何保障快递小哥的权益？多数公司表示，会为快递人员提供春节加班补助，春节期间是否休假由员工自己选择。

“公司按照国家规定执行，还会对当天值班的快递员给予一定补贴。”据顺丰某快递网点负责人介绍，过年期间快递员的工资一般会按照基本工资的3倍或2倍来计算。即使如此，如果春节期间每天都在加班的话，仅这些加班费就相当于平时工资的三分之一。

“我们公司的加班费有所不同，别的公司加班费是按照基本工资来算，但我们是按照平时的实收来算的。”成都申通执行总经理杜官斌介绍，如果快递员平时一个月可以领5000元，那么春节期间的加班费就是以这个数字为标准来计算，这样快递员能享受到更多实惠。

快递员有五险一金吗?

每个快递公司不一样，签订的合同不一样，一般来说是有买的，但是作为新雇佣的快递员，在前三个月是不会给缴纳五险一金的。

毕竟试用期一般是一个月至三个月，试用期过了才会给你缴纳五险一金的，但是一般的快递员都没有五险一金的，快递员的工作流动性大，换人比较频繁，所以说因职工都不会给缴纳五险一金的。

快递行业快速发展，快递员的规模不断扩大，但约70%的快递员依然没有社保，好多快递企业通过外包的灵活用工方式来降低劳动风险和快递员管理成本。国家规定，快递企业和基层快递网点应为与其建立劳动关系的从业人员依法参加社会保险。但目前大多数快递行业未予从业人员建立社保。

相关介绍：

国家邮政局特邀监督员郑东平认为，快递员除了加班时间长、户外工作时间长、每日奔波在路上面临交通风险等，同时还面临缺乏劳动保护、个人权益受侵害等诸多尴尬。

一是劳动合同签约率低。不签约，企业就可随时解除聘用，同时也免除了许多责任和负担，无疑快递员的权益将受到侵害。

二是社保福利低。由于不缴纳社保成潜规则，快递员除计件工资外，难以享受医保社保等法定待遇，更谈不上享受高温补贴、雾霾津贴和防寒户外装备等。

三是由于缺乏劳动合同和工伤保险工伤认定难。作为快递员等从业者，也应学会自我保护和依法维权。

快递员捐器官救4人父母妻儿无人照顾是怎么回事？

凤凰网资讯，2017年3月20日报道，江苏常州，快递员刘文军遇车祸离世后，家人捐献其器官救活4位病人，但他的一家子同时陷入困境之中。

刘文军是常州市一名安徽籍快递员，从业刚刚两个月。2017年2月底，他在送快递途中遭遇车祸，头部严重受伤，后经抢救仍不幸离世。家人在万分悲痛时，做出了一个令人震惊的举动：捐献刘文军的器官，帮助其他病人。最终，经过器官移植，刘文军的肝脏、肺和两个肾脏挽救了南京、无锡、常州的4位病患的生命。

刘文军离世后，他的一家子包括9岁的女儿和5岁的儿子，立刻陷入困境之中。

快递员刘文军一家的义举和不幸遭遇受到关注后，常州市美德基金会开设专门账户，成立快递小哥家庭帮扶专项基金；常州市文明办也与其家庭保持长期联络，组织全体人员为该家庭提供志愿服务。截至19日，常州社会各界、热心人士累计送去各类资助10万余元。

快递员有五险一金吗？

快递员基本都没有五险一金的。归根结底还是出在了加盟制网点这个因素上，其实大多数的快递员都是快递公司加盟网点的员工，相当于是外包出去的员工，不能算作快递公司的正式员工，因此这些快递公司可以不为其缴纳五险一金。

或许是根据快递员这类的新业态人员一直存在的困境，《意见》中规定对用工灵活、流动性大的基层快递网点的工作人员，应优先参加工伤保险，同时也要推动企业为快递员购买人身意外保险。其实不光是需要相关部门做出对应的政策调整，快递员等人员本身也得有相关的意识，为自己加上一份保障。

单位与个人五险一金缴费比例：

1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

快递人员上什么保险

大公司都是发邮政快递或EMS快递。

原因是邮政快递和EMS快递，不用查询能否到达，大公司的工作人员不可能向小老板来查询哪一家快递能到只有小公司小老板才会用四通一达或顺丰快递。

邮政挂号信，速度和四通一达一样，2-5天到达，价格和四通一达一样，不用担心超区，或盲区，大公司可以和邮政签收，价格比四通一达便宜很多。

EMS价格和顺丰一样，速度和顺丰一样，全境到达，乡村也能送到，顺丰能到的范围速度和顺丰一样，顺丰不到的范围会多1－2天到达。大公司和EMS签收，价格比顺丰更便宜。

EMS的网点和顺丰一样，乡村没有网点，但EMS的每一件货向邮政支付了0.2元的邮政基金，所以EMS可自动转发邮政，不用再支付额外的费用。

其它民营快递，未向邮政交纳每件0.2元的邮政基金，所以邮政不帮他们转发乡村件，如果需要转发，邮政按正常价格收取邮费。

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