股票和工资如何选择（薪资股票选）

本文目录一览：

• 1、请问工薪阶层适合选什么样的股票呢？
• 2、给股票好还是工资好？
• 3、老板给出年薪和月薪两种方案，选择哪一种更好？
• 4、企业招聘薪资构成中有股票期权，可以选吗
• 5、薪资包括股票吗
• 6、薪资结构 股票收入和现金收入哪个更重要

请问工薪阶层适合选什么样的股票呢？

现在的股票都是投机的，不是投资的，所以，各种的风险都差不多，关键是看你的眼光和运气，你要没底的，就先模拟玩一段时间，等有点认识再投钱进去。就像今天，最后半小时全盘大跌超过100点。

给股票好还是工资好？

当然还是工资的好。股票是一种交易的形式。有涨有跌。还得有账户。而且不确定资金是多少。工资是现金形式或打在卡里。有一定的数目。比较稳定安全

老板给出年薪和月薪两种方案，选择哪一种更好？

在找工作时，你可能会陷入这样左右为难的境地，是选择一个吸引人的工作机会，还是选择获得你认为自己应得的薪水？有的时候，鱼和熊掌难以兼得。因此，能否接受不同的薪资水平对于你未来的职业发展和成就有着巨大的影响。首先，你没有必要说出一个你最终不会接受的数字，这根本就没有意义。其次，不要害怕在下次面试的时候继续说出自己的期望薪酬以及背后的原因。但是，不要说一个会让雇主对你失去兴趣的数字，确保自己明确表示出自己很喜欢这个工作。在处理这类敏感问题时，你说了什么其实不重要，更重要的是你说的方式。

年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。

如何确定经理人的年薪，不同国家、不同企业是不同的。一般来说，有以下方式：通过利润指标对经理人的业绩进行评估；利用股票市场对经理人的业绩进行评估；因为股票市场体现了企业将来盈利的可能性，在一定程度上可以防止经理人行为的短期化。通过所有者对经理人的行为直接进行评估。大体说来，年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定，有的地方制定了具体的实施方法。

例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定，企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。月薪制是目前普遍执行的工资制度。明白了年薪制的意义，自然就知道二者的区别了。

不管你说了什么，他们越青睐你，他们就越有可能进行灵活调整，来满足你的期望值，或者至少是让二者的差距缩小。总的来说，如果雇主真的想要你，他们不会轻易放弃吸引你的。他们不会仅仅因为你的期望薪酬和他们愿意提供的薪酬在数额上存在差距，就决定放弃你。

企业招聘薪资构成中有股票期权，可以选吗

可以选的，如果公司发展好股票或是期权都会给我们造成收益，一旦上市，带来的收获将会不可估量的，比如华为，阿里巴巴等很多好的公司都是有这样的福利，在国外这种现象很普遍

薪资包括股票吗

算的。

薪资待遇一般包括：基本工资、绩效奖金、补贴、福利、股票(股权)、保险、公积金。股票：即将上市的公司提供股票的可能性较大，一般公司都不会提供股票。

薪资结构 股票收入和现金收入哪个更重要

股票能做到稳定收入，保持每年20％收益，指数增长可比薪资高多了