葛越晟已婚（葛越晟）

本文目录一览：

• 1、gucs最近行情咋一直不涨
• 2、刚成立不到一个月的公司要不要去上班呢？
• 3、首届中国区块链安全高峰论坛都聚焦了哪些问题？
• 4、2019胡润百富榜发布，11位90后上榜，90后要崛起了吗？

gucs最近行情咋一直不涨

这只股票不是市场热点，没有大资金参与。

股票处于吸筹阶段，庄家没有吸收足够的筹码是不会拉升的。

查看股票业绩是否下滑，基本面是否有利空。

观察该股的横盘时间，k线形态，成交量的变化，振幅。

k线形态阳线放量阴线缩量，下跌过程中k线上下影线尽量少，阳线的数量多于阴线的数量。

观察该股的分时走势情况，上涨时不要快速放大量拉升，要温和放量拉升，不要尾盘拉升，振幅越小越好。

假如该股横盘处于历史高位就不要进入

刚成立不到一个月的公司要不要去上班呢？

首先，回复下标题说的问题，小公司到底能不能去？

根据我个人亲身的经历，我的回答是最好不去。如果非要去，那么就做好第二手准备，至少要有个保底offer，能让你随时脱身。

当然，这里也不排除有非常有潜力的小公司，未来能够成为新的BAT，但是我个人觉得没有运气好到能遇到下个“马云”，所以还是多做些备选方案，确保万无一失。

01 小公司的“高薪陷阱”

如果要分析小公司存在的问题，首先需要了解为什么很多人愿意去小公司，或者说小公司有什么地方能够吸引到你？大多数情况下，这是因为小公司会开出“高薪”吸引你，其次就是晋升空间大。尤其事先允诺的高薪数字，看似非常吸引，但是其中却隐藏着很多“陷阱”。

陷阱一：说一套，做一套

很多小公司会开出你现在工资两倍的价格来吸引你过去，并且给你诸多类似股票、期权、分红等等承诺，然后这里面的套路就在于，很多东西一直拖着并且不给你履行。

举例来说，当时有家初创企业承诺给我3w的基本工资，加上每月5万的额外补贴。但是，真正入职了，老板才告诉我这个补贴是会给我，但是会锁定，需要工作满一段时间才能拿走。

最终我工作了三个月，这个5万的补贴只实行了一个月，其他2个月根本没给我。

因此，小公司由于没有特别完善的管理制度，特别喜欢表里不一，根据老板的心情，规则可以随意变化。这点和大公司相比是完全不同的，大部分大公司是用制度管理，而小公司则是人来管理，而人的情绪是会随意改变的，因此其中也就存在很大的不确定性。换句话说，你所谓的“高薪”并不稳定。

陷阱二：按照最低工资交社保

小公司既然开出了高薪聘请你，自然也要考虑自己的成本，其中最大头的成本就是社保。

有兴趣的小伙伴可以用个税计算器算一下，公司要承担很大一部分的社保。因此，很多小公司会跟你进行协商，合同上只写最低薪资，比如5000，其余通过出差补贴等方式进行支付，这样的话，公司只需要按照最低薪资给你缴纳社保。

有人会问，这对我没啥影响啊，反正我到手多了。

其实，这里面存在着很大的陷阱。首先，你的社保缴纳少了，公积金也少了，然而这其实也算你的收入。

其次，如果你提出离职，或者对方裁员，那么他们完全可以按照合同的薪资来对你进行赔偿。假设你合同上只写了5000，他们只需要赔偿你5000就好，其他的是补贴，公司完全可以不用赔偿你，那么你大概率也只能吃哑巴亏了。

举例来说，我当时合同就是写的上海市最低工资，公司就说按照那个来赔偿我，当然我不会同意，并且通过一些手段，拿到了1个月全部的赔偿，以及第一个月的5万奖励。至于用什么方法，下次可以再聊。

陷阱三：双倍、数倍压榨

资本论告诉我们，资本家的目标是榨干员工的剩余价值。公司给你花1块钱，就希望从你身上找回10块甚至更多。因此，小公司的钱不白给，给你双倍工资，让你干四倍甚至更多的工作，这样才能找回来。

举例来说，我当时在外企朝九晚五，周末不加班，到了小公司，早上10点到凌晨2点，而且周末也要加班。真正算下来，其实小公司的性价比并不高，而且996真的很累，这点也是我亲身体会的。

更为重要的是，小公司老板要随时找你，手机还要保持24小时在线待命，睡觉也非常痛苦。

因此，到了小公司，就要做好被双倍、数倍甚至无限压榨的准备。

02 我们如何看待小公司？

以上说了一些小公司常见的弊端，但是我并不是在抨击小公司，而是根据我自身的经验，提前告诉大家一些坑，从而希望帮助大家顺利避坑。

当然，任何大公司也是从小公司转变而来，如果有真正不错的小公司，那么加入也未尝不可。毕竟，小公司更有发挥的空间，如果能拿到早期股权，等公司发展起来了，那么个人的回报也是非常可观的。

举例来说，比特大陆最近比较火，它成立也没几年，以前是搞比特币矿机的，后来转型也做AI芯片等。这里面有个人叫做葛越晟，他是92年的，2018年的时候这哥们26岁，已经身价34亿，登顶“90后”首富。

所以，小公司拥有无限的潜力，但是我们也得知道这里面存在的问题，及时做好多手准备。

对于普通人来说，尽量别进小公司，除非你有别人没有的慧眼，还得再有虔诚之心能蛮干两三年类似创业的准备。

首届中国区块链安全高峰论坛都聚焦了哪些问题？

6月21日，首届中国区块链安全高峰论坛在北京国家会议中心成功召开，大会由中国技术市场协会主办，北京知道创宇信息技术有限公司承办，会议吸引了众多国家权威机构领导、区块链行业大咖、安全行业大佬以及众多行业顶尖媒体及海外权威人士共同参与。

大会由一段短视频作为开场，视频展现了近年来区块链领域相关的安全事件，以及暴露的社会化安全问题，可以说件件惊心。种种因安全问题所造成的动辄千万、上亿经济损失的事件，及广泛存在的假借区块链名义施诈骗、传销之实，已成为区块链生态圈的心头痛点，并引发各界警惕与关注。

在区块链技术受到世界广泛关注的同时，伴随其自然发展的道路上，网络安全及社会化安全问题已经成为区块链良性发展的绊脚石，这也是本次大会举办所要表达的核心意义所在，大会呼吁关注区块链生态安全，合力探寻区块链未来健康发展之道。

大会受到了国家及社会各方的高度重视，多个国家部门相关领导出席会议并发表致辞，来自腾讯公司副总裁马斌、知道创宇创始人兼CEO 赵伟、中国区块链应用研究中心理事长-星合资本董事长郭宇航、比特大陆副总裁葛越晟也先后登台致辞，表达了对区块链生态安全的关切。

（中国区块链安全联盟倡议发起）

当天上午，大会发起了中国区块链安全联盟筹备的倡议活动，活动由中国反流氓软件联盟发起人董海平主持。据介绍，联盟由中国技术市场协会、腾讯安全、知道创宇、中国区块链应用研究中心等，含政府指导单位、网络安全企业、区块链相关机构及媒体等二十余家机构、单位联合发起，联盟即将在不久之后成立，并将建立区块链生态良性发展长效机制，着重打击一切假借区块链名义进行变相传销、诈骗等敛财行为。

（圆桌讨论区块链安全）

大会共邀请到国内外区块链生态领域相关专家共十余位到场发表主旨演讲，分享如何利用技术打造更好更安全的区块链生态，以及区块链技术的创新应用，高质量的议题分享也受到了参会嘉宾的称赞与热议。在大会的圆桌论坛环节，相关专家还共同就如何推动区块链产业的安全健康发展展开了集中讨论，并且不乏劲爆观点被抛出。

首届中国区块链安全高峰论坛得到了相关行业及媒体的广泛关注，会议报名通道开通仅一天即已爆满，会议当天现场座无虚席，上百家专业媒体当天列席会议并对会议进行了报道。

2019胡润百富榜发布，11位90后上榜，90后要崛起了吗？

11位90后上榜，90后要崛起了。

2019胡润百富榜于10月10日揭晓，马云家族以2750亿元位列第一，马化腾财富上涨200亿，以2600亿元重返第二，许家印报收2100亿元位列第三；造就今年中国财富世界“二马当先”格局。

11位“90后”上榜，比去年增加1位。其中2位是白手起家的，与去年持平，分别是用户运营服务平台兑吧28岁的陈晓亮和矿机巨头比特大陆股东27岁的葛越晟。陈晓亮是今年新上榜企业家。

百富榜显示，今年共有11位“90后”上榜，比去年增加1位，是用户运营服务平台兑吧28岁的陈晓亮。出生于1991年的陈晓亮是今年192位上榜新人中年龄最小的创业者。陈晓亮是马云的学弟，毕业于杭州师范大学，2014年他在杭州创办兑吧，旨在为企业提供全面的运营服务。今年5月，兑吧在香港联交所挂牌上市，目前市值超过40亿港元。

而出生于1992年的葛越晟，今年仅27岁，但已是连续两年上榜。资料显示，葛越晟于2014年12月加入比特大陆，是比特大陆创始团队中的一员，亦是比特大陆的股东之一，持股4.6%，在比特大陆时担任高级投资总监、执行董事。

胡润表示：“除了这些年轻创业者，今年二代企业家也表现突出，一部分传承了家族企业路线，在旧行业开拓新思路，将企业版图不断扩大；另一部分用传承下来的家族财富进行二次创业，在完全不同的领域发展。”

所以，目前看来90后的企业家是要崛起。