本文目录一览: 1、金秋银十 是什么意思? 2、金九银十指的是什么...
金秋银十是个时间概念,在时间上因为九月份和十月份进入秋收时令,是农业收获的季节,按照人的收支消费心理,在消费、投资等费用支出方面由心情带动,在秋冬两季,特别是秋季的时候,家庭消费明显增加,是一个随时间季节而消费的金融概念,所以也叫金九银十。
很多的楼盘都会选在九月份,十月份开盘,这个时候恰好人们的消费心理比较松动,所以构成一个相比于其他月份的比较高的购买,所以这两个月的消费额会明显高于其他月份,这就是一个“金九银十”的现象。
关于金秋银十的在招聘上的概念。
每年到了9、10月份,一方面正是各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期,招聘需求集中、空缺岗位多,另一方面用人单位习惯在初秋进行大规模招聘,正好可以避过盛夏的酷暑,因此可以说是招聘旺季。
这个时间又刚好遇上应届高校毕业生要找工作,同时,已就业者想跳槽找寻更理想的工作,造成了每年该季度人才流动的高峰,因此可以说是求职旺季。供需两旺,因故称之为人才市场的“金九银十”。
金九银十实际上是一个时间的概念,在时间上因为九月份和十月份进入秋收时令,是农业收获的季节,按照人的收支消费心理,在消费、投资等费用支出方面由心情带动,在秋冬两季,特别是秋季的时候,家庭消费明显增加,是一个随时间季节而消费的金融概念。
很多的楼盘都会选在九月份,十月份开盘,这个时候恰好人们的消费心理比较松动,所以构成一个相比于其他月份的比较高的购买,所以这两个月的消费额会明显高于其他月份,这就是一个“金九银十”的现象。
金融行业
在基金投资方面也有“九金十银”的说法:长期以来,证券市场往往在靠近年底的第四季度比较平淡,因为很多市场参与者因年底结账、回抽资金、获利了结的因素而离场,使得市场在四季度可能会比较平淡,而这种调整和平淡正是基金建仓的好机会。
于是,一些新基金就会考虑在9、10月份发行,希望能借市场这个相对平淡期尽快完成建仓,为迎接市场的下一个高潮做好准备。
根据统计,前两年9、10月份成立的股票型开放式基金的平均收益确实好于非9、10月份成立的同类型基金。与其说这是一种巧合,倒不如说和市场的变化规律有些关系。如果从这个角度讲,也有些道理,不过切记不能全信。
1、“金九银十”实际上是一个时间的概念,在时间上因为九月份和十月份是农业收获季节,开始进入秋收,按照人的收支消费心理,在花钱方面,投资方面,心情带动各行业,特别是临近两节,家庭消费明显增加,是一个随时间季节消费的金融概念。
2、“金九银十”涉及的行业有房地产、汽车业和金融业等。
各行业的“金九银十”:
1、房地产
很多的楼盘都会选在九月份,十月份开盘,这个时候恰好人们的消费心理比较松动,所以构成一个相比于其他月份的比较高的购买,所以这两个月的消费额会明显高于其他月份,这就是一个“金九银十”的现象。
2、商家
“金九银十”已经成了各行业商家形容每年一度销售旺季的通用语,似乎不管市场现状如何,金九月银十月都会如约而至。
3、汽车行业
到8月底,按照过去的经验,汽车厂商、经销商以及这个产业链条上的每一个环节都要开始摩拳擦掌,准备生产、库存,为即将到来的“金九银十”做好准备。
4、金融行业
长期以来,证券市场往往在靠近年底的第四季度比较平淡,因为很多市场参与者因年底结账、回抽资金、获利了结的因素而离场,使得市场在四季度可能会比较平淡,而这种调整和平淡正是基金建仓的好机会。
于是,一些新基金就会考虑在9、10月份发行,希望能借市场这个相对平淡期尽快完成建仓,为迎接市场的下一个高潮做好准备。
5、人才市场
每年到了9、10月份,一方面正是各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期,招聘需求集中、空缺岗位多,另一方面用人单位习惯在初秋进行大规模招聘,正好可以避过盛夏的酷暑,因此可以说是招聘旺季。
这个时间又刚好遇上应届高校毕业生要找工作,同时,已就业者想跳槽找寻更理想的工作,造成了每年该季度人才流动的高峰,因此可以说是求职旺季。
供需两旺,因故称之为人才市场的“金九银十”。
金九银十实际上是一个时间的概念,在时间上因为九月份和十月份进入秋收时令,是农业收获的季节,按照人的收支消费心理,在消费、投资等费用支出方面由心情带动,在秋冬两季,特别是两个季节交接的时候,家庭消费明显增加,是一个随时间季节而消费的金融概念。
“金九银十”涉及的行业有房地产、汽车业和金融业等。
1、房地产
很多的楼盘都会选在九月份,十月份开盘,这个时候恰好人们的消费心理比较松动,所以构成一个相比于其他月份的比较高的购买,所以这两个月的消费额会明显高于其他月份,这就是一个“金九银十”的现象。
2、商家
“金九银十”已经成了各行业商家形容每年一度销售旺季的通用语,似乎不管市场现状如何,金九月银十月都会如约而至。
3、汽车行业
到8月底,汽车厂商、经销商以及这个产业链条上的每一个环节都要开始摩拳擦掌,准备生产、库存,为即将到来的“金九银十”做好准备。
扩展资料:
金九银十准备工作
1、做好前期基础工作
不打无准备之仗,方能立于不败之地。
2、明确各部门职责分工
3、拓展多元化招聘渠道
4、塑造良好的企业招聘文化
招聘,是宣传雇主品牌的有效途径,是传播公司雇主品牌的最佳窗口。招聘人员的一言一行都代表着企业对人、对事的态度。很多候选人最后接受或拒绝offer也与招聘人员有很大关系。
5、加强试用期员工的管理
要开展好新员工导向活动,协助用人部门制定合理的试用期考核内容(包括关键绩效指标、行为指标等)、试用期考核方法。
参考资料来源:百度百科-金九银十
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